Урок 1. Тех грамота
Какие вакансии есть в IT: уровни IT-специалистов. Основные термины ит-рекрутера

Урок 2. Какие бывают современные приложения.
Модели разработки ПО и их различия. Структура IT команды и как выбирать технологии на проект.

Урок 3. Современная разработка и IT команды
Коротко о каждом этапе: анализ требований, проектирование, разработка, тестирование, внедрение и поддержка. Жизненный цикл приложений.

Урок 4. Тестирование
Автоматизация функционального тестирования.
Модульное/Unit-тестирование.

Урок 5. Инженерные практики
Рассмотрим выбор языков и поговорим о DevOps.
Автоматизация сборки приложения и деплоймента на сервер (СI/CD). А так же Code Review, парное программирование и рефакторинг.

Урок 6. Архитектура приложений
Функционал, особенности и задачи. Описание работы специалиста, технологий, возможностей и взаимодействия с другими членами команды.

Урок 7. Front-end разработка
Практически изучим и разберем самые популярные Front-end фреймворки. Практически разберем тестовое задание. Front-end фреймворки.

Урок 9. Backend разработка
Стек технологий. Какие бывают базы данных и когда какую использовать. Процесс взаимодействия Back-end с Frond-end
Базы данных.

Урок 10. Мобайл разработка
Обзор платформ разработки: iOS, Android (HarmonyOS). Работа с сетью и базы данных.

Урок 11. Практика
Рассмотрим на примере реальных резюме, на что обращать внимание и как оценивать кандидатов.

Урок 12. Погружение в сорсинг
Что такое сорсинг? Основные операторы. Boolean search. Основы X-ray.

Урок 13. Поисковые системы, где и как искать
Сравнение поисковых систем и работы с ними: Google. Yandex. Bing. Как использовать их при поиске контактов, информации, файлов и резюме.

Урок 14. Стратегия поиска в интернете
Когда стоит применять сорсинг? Как построить стратегию поиска, чтобы не захлебнуться в операционке? Строим сорсинговый roadmap

Урок 15. Инструментарий Сорсера
Обзор профессиональных соц сетей.
Обзор полезных плагинов.
Какие из плагинов работают и как отслеживать новинки в этой сфере.

Урок 16. Поиск на профессиональных площадках Сорсинг в LinkedIn
Boolean запросы в LinkedIn, как использовать.
Поиск в Linkedin через Google.
Полезные плагины для LinkedIn.
Дополнительные инструменты для рекрутинга в LinkedIn.

Урок 17. Поиск на профессиональных площадках. Поиск кандидатов на Kaggle
Как составлять запросы для Kaggle.
Поиск через Google. На что обращать внимание в Kaggle.

Урок 18. Поиск на профессиональных площадках. Поиск кандидатов на GitHub
Как составлять запросы для GitHub
Как работает расширенный поиск
Дополнительные инструменты для рекрутинга в GitHub
Как найти спрятанный email
Как оценить профиль на GitHub

Урок 19. Поиск кандидатов на профессиональных площадках. Поиск на StackOverFlow
Как составлять запросы для StackOvetFlow
Какую информацию можно получить из профиля кандидата

Урок 20. Поиск кандидатов на профессиональных площадках. Поиск на Career Habr
Как правильно составить запросы.
Нужно ли оплачивать доступ на Career Habr?

Урок 21. Использование социальных сетей в рекрутинге Поиск на Facebook
Основы поиска
Полезные плагины

Урок 22. Использование социальных сетей в рекрутинге. Поиск на Twitter
Основы поиска
Полезные плагины

Урок 23. Использование социальных сетей в рекрутинге. Поиск на Telegram
Кого и где искать
Основные запросы

Урок 24. Практика

Урок 25. Контент маркетинг
Создание продающей вакансии в социальных сетях с целью увеличение потока подходящих кандидатов.
Источники для размещения вакансий.
Переписка с кандидатами, 3 кита успешного текста.

Урок 26. Инструменты автоматизации
Настройка автоворонок
Что делать если ваши адреса добавлены в спам

Урок 27. Работа с Заказчиком. Снимаем вакансию
Снятие заявки. Вопросы.
Продажа кандидата.
Обратная связь кандидату.
Секреты отправки джоб-оффера.
Срыв оффера.
Секреты отработки контр-оффера.
Работа с возражениями.

Урок 29. Оценка технических навыков программистов ИТ-специалистов.
Нестандартные вопросы, кейсы, задачи для ИТ-специалиста.
На что обращать внимание при скрининге или немного о рациональном использовании времени в процессе первичной оценки.
«А вы сами-то код пишите?» Как HR'у корректно провести оценку технической квалификации специалиста.
Диагностика soft skills.
Проверяем мотивацию кандидатов: Как нанять тех, кто хочет и может?
Тестовые задания – полезный инструмент или раздражитель кандидатов.

Урок 30. Работаем с контрофферов
Как пережить контроффер?
Как перестраховаться в случае срыва кандидата?
Работа со звездными кандидатами.
Холодные продажи ИТ-позиции.
Работа с возражениями в ИТ-рекрутменте.
Оффер или отказ. Как корректно составить и то и другое?
Что делать в случае отказа кандидата от оффера?